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Il contratto di lavoro part time (tempo parziale) è un contratto di lavoro individuale subordinato che può essere stipulato da tutti i lavoratori e da tutti i datori di lavoro.

La sua particolarità consiste nella riduzione delle ore lavorative che il lavoratore è tenuto a svolgere (solitamente 20 o 24 ore settimanali) rispetto a un dipendente assunto a tempo pieno (full time), il cui contratto generalmente prevede 40 ore settimanali di lavoro.
La legge distingue contratti part time a tempo indeterminato e contratti a termine (tempo determinato).

La prima tipologia di contratti non prevede la scadenza del rapporto, mentre il contratto a tempo determinato ha una durata stabilita al momento della stipulazione dello stesso, facendo concludere il rapporto al termine del periodo indicato nel contratto di lavoro.

Adetto alla ristorazione
Il contratto di lavoro a tempo parziale si sviluppa in tre diverse tipologie: part time orizzontale, part time verticale e part time misto.

Il primo prevede un impiego quotidiano del lavoratore con un numero di ore giornaliere ridotte. Generalmente le ore lavorative a carico del dipendente sono quattro o cinque, spalmate su cinque o sei giorni della settimana, con un riposo settimanale che può variare di settimana in settimana.

Nel part time orizzontale il lavoratore è impiegato solo in alcuni giorni della settimana oppure del mese, solitamente da venerdì a domenica, e durante le giornate di lavoro è impegnato a tempo pieno (le canoniche otto ore).
Il part time misto è invece una combinazione tra il part time orizzontale e quello verticale, suscettibile di modifiche in relazione alle ore e ai giorni lavorativi in cui il dipendente può essere impiegato.

Il contratto di lavoro part time deve essere redatto sotto forma scritta, indicando l’eventuale termine di scadenza qualora si tratti di contratto a tempo determinato.

In caso di mancanza della forma scritta, il rapporto di lavoro non è affetto da nullità e risulta valido a tutti gli effetti, ma viene considerato a tempo pieno, come nella circostanza in cui nel contratto non sia stabilito esplicitamente che il rapporto sia a tempo parziale.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare personalmente il contratto di lavoro al lavoratore.

Il lavoratore a tempo parziale gode degli stessi diritti ed è soggetto agli stessi doveri del lavoratore a tempo pieno.
Per quanto riguarda il trattamento economico, il lavoratore part time ha diritto a ottenere la stessa retribuzione oraria del lavoratore full time di pari livello e mansioni.

Gli indennizzi per infortunio, malattia o maternità sono invece calcolati in proporzione alle ore lavorative prestate.

Anche dal punto di vista normativo, il lavoratore part time ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo pieno, godendo degli stessi giorni di ferie annuali, dei congedi di maternità, degli stessi permessi e dei medesimi trattamenti per quanto riguarda malattie e infortuni.

Il contratto part time può essere richiesto anche dai titolari di un contratto full time, tramite accordo consensuale redatto in forma scritta tra i contraenti. Determinate categorie godono di una priorità relativa alla possibilità di trasformazione del contratto di lavoro da full time a part time.

Rientrano in questa categoria: i lavoratori affetti da patologie oncologiche; i lavoratori che debbano assistere il coniuge, i genitori o i figli affetti da patologie oncologiche; i lavoratori con figli a carico di età non superiore ai 13 anni o con figli conviventi portatori di handicap; i lavoratori che assistono una persona convivente affetta da inabilità lavorativa pari al 100%.

In caso di violazione del diritto di precedenza, il lavoratore avrà diritto a un risarcimento del danno commisurato nella differenza tra la retribuzione percepita e quella che gli sarebbe stata dovuta nei sei mesi successivi in caso di passaggio a tempo pieno.

Il contratto di lavoro part time può essere trasformato a tempo pieno a discrezione del datore di lavoro, sotto l’accettazione del dipendente.

I lavoratori già titolari di un contratto di lavoro part time hanno diritto di precedenza nel passaggio a tempo pieno rispetto ai nuovi assunti, nel caso in cui nel contratto sia espressa tale clausola e solamente qualora le mansioni e il livello dei nuovi assunti sia identico a quello del lavoratore che chiede la trasformazione del rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro può ottenere le agevolazioni previste dalla legge nei casi di assunzione di lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi, anche qualora assuma lavoratori che nei 24 mesi precedenti siano stati impiegati a tempo parziale presso altre aziende, in quanto il lavoratore conserva lo status di disoccupazione in presenza di un contratto part time.
Il datore di lavoro ha diritto a proporre determinate clausole accessorie, da redigere sotto forma scritta previa accettazione del lavoratore, le quali prevedono la possibilità di lavoro straordinario, di lavoro supplementare, di lavoro flessibile e di lavoro elastico.

Il lavoro straordinario è quello svolto oltre il massimo delle ore previste dal contratto di lavoro a tempo pieno ed è ammesso esclusivamente nei contratti part time verticali e misti, sia a tempo indeterminato che sottoposti a termine.

Il lavoro supplementare si ha quando il numero di ore di lavoro effettuate dal lavoratore sia superiore a quelle stabilite nel contratto, ma comunque entro i limiti delle ore previste dal contratto di lavoro a tempo pieno.

In entrambi i casi il lavoratore ha il diritto di non acconsentire alle ore aggiuntive proposte dal datore di lavoro e il suo rifiuto non può costituire in nessun caso causa di licenziamento.

Il lavoro flessibile è quello svolto in tempi diversi rispetto a quelli stabiliti nel contratto.

È applicabile a tutte e tre le tipologie di contratti part time, sia a tempo determinato che indeterminato.

Il lavoro elastico è quello prestato per periodi di tempo maggiori rispetto a quelli stabiliti nel rapporto ed è applicabile ai contratti di lavoro verticale e misti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.

Continua a seguirci su lavoriristorazione.it

 

 

Camping Italia lido

Camping Italia

Camping Denis
Sulla spiaggia di Brenzone, alto lago di Garda,si cercano  due ragazzi/ragazze per un contratto semestrale da inizio aprile a fine settembre.

Per gestione bar/piccola ristorazione e factotum (gestione arrivi e partenze, parcheggi, gestione raccolta differenziata, problemi degli ospiti etc…).

Si richiede serieta’ ed affidabilita’, meglio se esperienze precedenti simili, ottimo italiano e buon tedesco.

Flessibilita’ sull’orario nei periodi di massimo lavoro.

In bassa stagione sara’ un lavoro abbastanza blando ma attenzione: avviso subito che a luglio ed agosto la musica cambia e bisogna essere pronti a “rimettere in gioco” le energie risparmiate in aprile e maggio.

Se occorre possiamo metterci d’accordo per una camera in due per dormirci durante la stagione.

Conoscete qualcuno che abbia le caratteristiche e sia interessato ? Io ci parlerei volentieri, saro’ chiara e trasparente e mi aspetto altrettanto fin dall’inizio perche’ è essenziale per me e per loro costruire un buon clima, fattivo, orientato al cliente, ma rilassato e leale, in cui vivere insieme questi sei mesi.

Grazie Claudia

 

Camping Denis Srl Campeggi
Indirizzo: Via Lavesino 16
Cap: 37010
Città: Brenzone (VR)

Tel: 0456590203
Fax: 0456590203

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Il curriculum e’ come un documento d’identita’professionale,dice tutto di noi,delle nostre esperienze della nostra personalita professionale.
Sono fonti in continua evoluzione,che nel tempo non fanno altro che arricchirsi,oppure cambiano di percorso ed e’ per questo che e’ bene che il nostro curriculum venga sempre aggiornato.
Sarebbe meglio, costantemente,informare, mediante anche la partecipazioni  corsi,di aggiornamento lavorativo o corsi di formazione professionale,e anche questo verra’ di volta in volta aggiunto nel nostro cv.

Informare,aggiornare,proprio come un database,ogni nuova informazione e’ assolutamente un nuovo valore aggiunto,informando cosi’ le Aziende che si’ e’ conseguito,a  una competenza in piu’.
Aggiornare significa anche,che i database online mediante ricerca,sapranno assicurarVi una piu elevata posizione,che nessun altro portale on line saprebbe fare meglio.

Detto cio’ non vuol dire che dovete sempre aggiungere cose,dettagli,eccetera,basta solo che ogni qualvolta cambiate lavoro o partecipate a un nuovo corso di formazione professionale,lo si notifichi mediante l’aggiornamento del Vostro curriculum,inserendo poi esso,nei migliori siti online.

continua a Seguirci anche su http://lavoriristorazione.blogspot.it/

 

 

Disoccupazione femminile (personale stagionale,manodopera femminile)

   


Arriva il finanziamento 2.500 euro per la formazione femminile                                                                                  

Oltre ventottomila euro per sostenere percorsi formativo/professionali personalizzati ed eventuali servizi di cura. Il servizio istruzione e formazione professionale della Provincia di Arezzo li mette a disposizione grazie alla carta ILA (Individual Learning Account) che prevede un importo massimo di 2.500 euro in tranche da 500.

I destinatari sono donne inoccupate, disoccupate, occupate, residenti o domiciliate in provincia di Arezzo, in carico al Centro Pari opportunità. Il bando si rivolge a quelle donne che hanno subito violenza, alle vittime di tratta e a tutte coloro che si trovano in situazioni di particolare disagio sociale, inserite in progetti di reinserimento e di tutela (nellanno 2013) che riguardano: prevenzione abusi e maltrattamenti intra ed extra familiari su donne e minori; contro la tratta in Toscana.

“Questo è un bando particolarmente significativo afferma Carla Borghesi, assessora provinciale al Lavoro, Formazione professionale e Pari opportunità, perché si rivolge a soggetti doppiamente svantaggiati: in quanto donne (consapevoli della loro difficoltà a un inserimento/reinserimento nell’attuale mercato del lavoro) e in quanto vittime di violenza in carico al nostro Centro Pari opportunità. Un bando che offre percorsi formativi e professionali e parallelamente servizi di cura per sostenerli, grazie a uno strumento flessibile ed efficace come quello della carta Ila”.

Per accedere al finanziamento le aventi diritto dovranno sostenere almeno un colloquio con orientatori addetti alla carta ILA del Centro per l’Impiego di Arezzo; l’accesso a questo avverrà secondo l’ordine di prenotazione effettuato, esclusivamente, tramite il Centro Pari opportunità della Provincia. L’avviso, invece, può essere scaricato dal sito impiego.provincia.arezzo.it; per ulteriori informazioni: Centro Pari opportunità, Piazzetta Logge del Grano (52100 Arezzo), dalle ore 9.30 alle ore 12.30 (lunedì-venerdì), o telefonando allo  0575-301828 .

Fonte Ufficio stampa Provincia di Arezzo

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Stagionale Anna

 

Personale-Extra-Stagionale è un portale web di annunci gratuiti che si pone come obiettivo lo scopo di supportare le Agenzie per l’impiego,e le Strutture Turistiche,Alberghiere,e altro, nella ricerca del personale,per i periodi stagionali o extra stagionali,invernali o extra invernali.

Il portale si rivolge a tutti gli operatori dei settori Turistico, Alberghiero, Ristorazione e Bar.

 

 

 

 

Lavoro vacanza (servizi alberghieri)

Personale estivo(personale alberghiero)

Come gestire un hotel (servizi Alberghieri)

Aprire un Hotel e  quasi un sogno,per colore che hanno sempre desiderato avviare questa attivita’.
La prima cosa avvalersi di un studio di architetti,che possano ideare il progetto.

Seconda cosa avere delle buone possibilita’ economiche,non solo per le spese per la realizzazione del progetto in se ma anche per il mantenimento e la gestione delle persona che ne faranno parte.
Un’altra alternativa,nella eventualita’ che le risorse non fossero sufficienti e’ la gestione.

Alcune figure Professionali:

Direttore d’albergo
Vice-Drettore
Economo
Manager dei marketing e vendita
Manager del reparto camere
Manager del cibo
Manager del cibo e vivande
Direttore delle risorse umane
Manager della ricezione
Revenue manager
Adetto contabile
Adetto commerciale
Direttore ristorante

Personale Hotel per il ricevimento

Capo cameriere
Adetto prenotazione
Ricezionista
Aiuto ricezionista
Segretario del Back Office
Centralinista
Primo Portiere
Portiere
Portiere notturno
Facchino.

Personale Hotel di sala

Maitre
Maitre in seconda
Sommelier
Chaf de rang
Demi-Chaf de rang

Commis di sala

Personale Hotel Bar

Capo Barman
Barman in seconda
Barista
Aiuto Barista

Personale Hotel cucina

chef
chef in seconda
Cuoco
Aiuto cuoco
Capo partita ai primi
capo partita ai secondi
Demei chef de partie
Cuoco cucina straniera
Chef saucier
Pasticcere
Pasticere alla seconda
Pizzaiolo
Aiuto Pizzaiolo
Gastronomo
Lavapiatti o plogeur
Dispensiere

Personale Hotel pulizia camere

Governante
Governanete  in seconda
Cameriera ai piani
adetto stireria/lavanderia

Animazione e assistenza in Hotel
Animatore
Animatore musicale
Bagnino
Assistente Istruttore Sportivo
Scenografo

Altre mansioni,nel Hotel

Giardiniere,
Adetto alla manutenzione,
Autista
Magazziniere
Adetto ai rifornimenti
Generico.

Affinche’un Hotel,o Albergo ,sia perfettamente funzionante,non sottovalutate il necessario numero di dipendenti.
Tanto meno sara’ il numero dei dipendenti e tanto piu’ sara’  scarsa la qualita’ della struttura.

Bisogna dare tutte le coperture necessarie,affinche’ si possa,provvedere nell’eventualita’ di emergenze,e far fronte a esse.

Non serve risparmiare,sulla retribuzione dei dipendenti,e’ una forma di rispetto nei confronti di chi lavora per voi.
Sara’ molto piu’ contento e sodisfatto un lavoratore/ice ben pagato che un dipendente frustrato.

Alla base di qualunque successo lavorativo e’ l’ambiente,avere l’abilita’ di creare  questo tipo di atmosfera,nell’ambito lavorativo,sara’ responsabilita’ del gestore,dal momento che il reale proprietario,non sara’ quasi mai presente nella struttura.

 Continua fine prima parte

Fonte www.personale-extra-stagionale.it 

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Personale estivo(personale alberghiero)

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Un’altra alternativa,nella eventualita’ che le risorse non fossero sufficienti e’ la gestione.

Alcune figure Professionali:

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Vice-Drettore
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Animatore
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Adetto alla manutenzione,
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Magazziniere
Adetto ai rifornimenti
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Tanto meno sara’ il numero dei dipendenti e tanto piu’ sara’ scarsa la qualita’ della struttura.

Bisogna dare tutte le coperture necessarie,affinche’ si possa,provvedere nell’eventualita’ di emergenze,e far fronte a esse.
Non serve risparmiare,sulla retribuzione dei dipendenti,e’ una forma di rispetto nei confronti di chi lavora per voi.
Sara’ molto piu’ contento e sodisfatto un lavoratore/ice ben pagato che un dipendente frustrato.

Alla base di qualunque successo lavorativo e’ l’ambiente,avere l’abilita’ di creare  questo tipo di atmosfera,nell’ambito lavorativo,sara’ responsabilita’ del gestore,dal momento che il reale proprietario,non sara’ quasi mai presente nella struttura.

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servizi alberghieri (personale alberghiero)

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Tanto meno sara’ il numero dei dipendenti e tanto  sara’  scarsa la qualita’ della struttura.

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Ricerca lavoro stagionale (servizi Alberghiero)

Lavoro stagionale,lavoro invernale

07/10/2013 – Studi di ricerca sul Turismo

                                               

Cerco lavoro stagionale (lavoro invernale,personale per la stagionale invernale).

 

Per tutti i giovani neo Diplomati,perche’ no, Laureati o solo con attestato di frequenza di uno o piu corsi di formazione Professionale,l’unico modo per sbarcare  un po il lunario,uno sbocco lavorativo facilmente raggiungibile,per i giovani,con un minimo di esperienza e formazione.

 

 Oggi e’ il  lavoro stagionale,extra,Lavoro invernale. Lavoro a tempo determinato,lavoro vacanza,lavoro estivo,lavoro invernale. Infatti questo tipo d’impiego si svolge in 2 periodi dell’anno e ha la durata per quel che riguarda lo stagionale non superiore ai 3 mesi. In merito al lavoro invernale,anche meno,poche settimane,quello extra,addirittura, giorni o anche solo poche ore.

 

Ma ora diamo uno sguardo ai vari settori e alla retribuzione.Turistico,Albereghiero,Ristorazione,Bar,Agricolo.Per quello che concerne la retribuzione naturalmente varia in merito all’esperienza,al settore,al ruolo. Assolutamente necessaria la conoscenza almeno di una lingua straniera soprattutto per coloro che vogliono spostarsi verso le mete Estere.

Ottimo per chi decide di farsi una vacanza lavorando. Per cercare il lavoro stagionale o quello invernale e consigliabile muoversi,in anticipo,per lo stagionale,lavoro estivo,i mesi sono Gennaio Marzo ,non oltre Aprile. Mentre per lavorare nel periodo invernale affrettateVi ,Settembre Novembre.Come muoversi nel cercare lavoro. Nelle Agenzie per l’impiego della propria citta’di appartenenza,associazioni di categoria,centri per l’impiego interinale,e siti Istituzionali o anche  nuovi siti come http://www.personale-extra-stagionale.it  che supporta Agenzie per L’impiego,associazioni,Istituti Professionali,Struture Turistiche Alberghiere,Aziende,che potranno usufruire di vari servizi gratuiti tra i quali l’inserimento gratis di annunci di lavoro.e inserire il proprio sito web la descrizione dell’Azienda,e un Guest Post.

 

Da non sottovalutare,le riviste e giornali, il caro vecchio cartaceo funziona ancora bene.Aprire un blog,oppure usare i social network. Piu’ facile trovare un impiego un occupazione anche a tempo indeterminato nel settore della ristorazione,meglio se con esperienza,meglio con la conoscenza del Francese, Inglese,e Tedesca,e con diploma Alberghiero,oppure uno o piu corsi di formazione Professionale.

 

Per la ricerca di lavoro a tempo indetermianto,inoltre e infine,consigliamo di mandare il Vostro cv e vc direttamente alle catene internazionali della ristorazione.

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Stagionale Anna

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Offerte lavoro Invernale

Inizia lo stagionale invernale.

Offerta lavoro invernale:

Siamo prossimi alla  stagione invernale e con essa il recruiting lavorativo nel settore stagionale invernale e extra.Molteplici saranno le offerte di lavoro,anche se spesso sottopagate.A differenza del lavoro stagionale,le figure Professionali rischieste per lo stagionale invernale sono leggermente differenti,ad esempio per le zone in montagna,la cosidetta  settimana bianca le figure professionali  piu ricercate,le offerte di lavoro invernale in merito ad esse, saranno  certamente quelle: guide Alpine,istruttori e maestri di sci,non manchera’ per’ la richiesta in merito ad animatori e hostess. Si ricorda che sarebbe utile ed opportuno, la conoscenza almeno di una lingua straniera.E’questo il mese dove molte associazioni, centri, e agenzie per l’impiego,e le strutture turistiche alberghiere bar,e agenzie per l’animazione eccetera inziano a introdurre annunci in merito a offerte di lavoro invernale,ad esempio:cercasi pizzaiolo per la stagione invernale,o cercasi maestro di sci per la prossima stagione invernale e cosi’ via.

E’ solo un lavoro temporaneo che non dura tutto l’inverno ma…

Anche se e’ solo un lavoro a tempo determinato, necessita’ ugualmente di serieta’ puntualita’,impegno,e soprattutto affidabilita’. Il lavoro stagionale invernale ha una sua durata,di solito quello invernale addirittura piu’ breve rispetto allo stagionale,che  dura sei mesi,e spesso da  determinato puo’ trasformarsi  in un  tempo indeterminato.Torniamo a parlare delle figure professionali piu ricercate sia per quel che riguarda il lavoro temporaneo stagionale che il lavoro per la stagione invernale.

 Le figure professionali richieste sono il cuoco,l’aiuto cuoco,istruttori,animatori,hostess.cameriere,camerieri ai piani, quest’ultimi molto avvantaggiati  se fatto bene,con Professionalita’, esperienza,conoscenza almeno di 2 lingue puo’ avere molte piu’ chance di lavorare tutto l’anno rispetto ad altre professioni.

Inoltre accompagnatori turistici e accompagnatori di sci  skipass. Ricordiamo che come ogni lavoro stagionale,o lavoro invernale e’ offerto sempre con  il vitto e alloggio. Per coloro che preferiscono lavorare all’estero,meglio premunirsi della conoscenza sopratutto della lingua francese,ottimo Bruxelles,e zone oltreoceano. Per  gli utenti interessati,vi segnaliamo 2 siti:

lavoro stagionale.net

Personale-extra-stagionale sito di annunci gratuiti Italiano www.personale-extra-stagionale.it/‎

Personale-extra-stagionale.it sito di annunci gratuiti.Ricerca-Offerta,lavoro stagionale,invernale, turistico,alberghiero,villaggi turistici,Bar. E’ preferibile registrarsi nei siti sempre qualche mese prima e attendere di essere contattati  direttamente dall’Azienda interessata al Vostro profilo.Caricate il Vostro curriculum vitae, dettagliato e anche  il video curriculum inoltre inserite l’annuncio in piu’ categorie cosi da avere piu’ possibbilita’.

Jobrapido, Bacheca Lavoro, Trova Lavoro ecc. Un altra opzione, le riviste di annunci di lavoro, oppure le associazioni e le Agenzie e centri per l’impiego. Ma oggi e’ l’era di internet anche loro,le Agenzie le Aziende le associazioni ..usano internet,il mezzo dei siti di annunci e’ diventato il piu’ moderno,e il piu’ efficace.

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Stagionale Anna

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Occupazione nel settore turistico

 

Cosa fare per lavorare in un Hotel

 

La retribuzione e l’avanzamento di carriera
Bisogna inoltre considerare che, a parità d’impegno e ore di lavoro, la retribuzione di coloro che lavorano nel turismo rispetto ad altri settori è più bassa, il percorso di carriera è più lungo e spesso si lavora nei periodi in cui la maggior parte delle persone è in ferie.

Mansioni e livelli
Per i lavoratori in hotel, si applicano i CCNL Turismo (contratti nazionali) e sono previste le 14 mensilità. Le mansioni sono suddivise nei seguenti livelli:
 Quadri di categoria A = direttori di alberghi.
 Quadri di categoria B ai quali appartengono i lavoratori con funzioni direttive, ma in strutture aziendali la cui organizzazione non è complessa o con responsabilità diverse e autonomia di gestione in determinati ambiti della struttura. I ruoli che rientrano in questo livello sono: vice-direttore di alberghi, food and beverage manager; rooms division manager; i capo settore (commerciale; amministrativo; acquisti; tecnico; capo centro edp; sedi congressuali e manifestazioni).

 primo livello
 Lavoratori in strutture alberghiere con funzioni ad elevato contenuto professionale, o funzioni di direzione esecutiva di carattere generale quali: il responsabile di ristorante di alberghi; il responsabile dei servizi di prenotazione di alberghi; il responsabile vendite centralizzate; il responsabile tecnico di area; l’analista sistemista; il responsabile del coordinamento dei servizi di ricevimento e portineria; il capo cuoco responsabile del coordinamento di più cucine.

 secondo livello.
Vi rientrano i lavoratori che svolgono mansioni di autonomia operativa, ma in applicazione delle direttive generali impartite o con funzioni di coordinamento e controllo, ispezioni di impianti, reparti e uffici. I profili professionali di secondo livello sono: capo ricevimento di alberghi; primo portiere; primo maitre d’hotel; capo cuoco; prima governante; responsabile degli impianti tecnici; capo barman; coordinatore del centro di prenotazione di alberghi; capo servizio amministrativo; capo servizio personale; capo CED (centro elaborazione dati); analista-programmatore CED;— assistente del direttore, funzionario di vendita; cassiere centrale.
 terzo livello.
 Lavoratori con mansioni di concetto e con particolari conoscenze tecniche nonché esperienza e lavoratori altamente specializzati: impiegati in amministrazione (addetti al personale e al controllo amministrativo); corrispondente in lingue estere; segretario ricevimento cassa o amministrazione; portiere unico; segretario o addetto alla prenotazione; prima guardarobiera consegnataria; dietologo diplomato; infermiere diplomato professionale; fisiochinesiterapista diplomato; coordinatore reparto cure sanitarie; cuoco unico; sotto capo cuoco; governante unica; capo operaio; primo barman; barman unico; maitre; capo centralinista; economo e/o magazziniere; portiere di notte; operaio specializzato provetto; programmatore CED.
 quarto livello.
 Lavoratori che – in autonomia esecutiva – svolgono mansioni specialistiche di varia natura (amministrativa, tecnico-pratica o di vendita): segretario; addetto a macchine elettrocontabili; guardarobiera unica consegnataria; portiere di alberghi; cuoco capo partita; chef de rang, cameriere sala, piani, vini, trinciatore; seconda governante; barman; capo lavandaio dispensiere, cantiniere e caffettiere; centralinista lingue estere; capo garage; capo giardiniere; operaio specializzato; addetto fango terapista; massoterapista; infermiere; estetista; istruttore di nuoto con brevetto; istruttore di ginnastica correttiva; operatore CED; conducente di automezzi pesanti.
 quinto livello.
I lavoratori che svolgono compiti esecutivi di natura tecnico pratica quali: centralinista; telescriventista; magazziniere; assistente ai bagnanti; addetto all’amministrazione del personale con mansioni d’ordine (controllo amministrativo, prenotazioni di hotel, ricevimento cassa, segreteria, controllo merci e movimento personale); cassiere bar ristorante; conduttore con conoscenza lingue; autista; giardiniere; pulitore, lavatore a secco; lavandaio unico; capo stiratrice, cucitrice, rammendatrice o unica; caffettiere, dispensiere o cantiniere; facchino di notte e/o guardiano di notte anche con compiti di controllo alla porta e movimento clienti; guardia giurata; cameriera sala e piani; conducente automezzi leggeri; operaio qualificato; chef de rang laddove il servizio di sala sia organizzato in ranghi; cuoco, cameriere, barista; operatore macchine perforatrici e/o verificatrici o meccanografico; addetto alle operazioni di trasporto del fango; addetto alle inalazioni; assistente di portineria.

 

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Annalisa Maurantonio – Pietro Calafiore